，合适的时机，强制调动的结果不会太好。
回国前施一诺过来酒店和姚远睡一起，姚远去换了个双床房，施一诺有点不舍姚远回去：“你下一次什么时候休假？”
姚远说：“舍不得我就跟我回国。”
施一诺说：“你养我啊。”
姚远说：“我养你。”
施一诺躺在床上看姚远收拾行李，姚远东西很简洁，分门别类的装在旅行袋里，码得整整齐齐，就跟姚远的生活一样，严肃有序从来不脱轨，好不容易脱轨了个商珂还不太好用。
施一诺叹了口气：“姚远，有没有人给你性｜贿赂？”
姚远不知道施一诺脑子里在想什么，这个问题姚远没想过，只好想了几秒说：“没有。”
施一诺说：“为什么没有人给女性大佬提供性｜贿赂呢？陈若虚有一把女人找他投怀送抱吧？”
这个问题太复杂深远，姚远也不觉得自己算什么大佬，姚远说：“默认女性不需要吧，实业圈子里没有这么多复杂的东西，大家都是踏实做事的人。”
施一诺说：“踏实做事也能声色犬马啊，上新闻的不少。”
姚远说：“那样的人永远是少数，真正做实事的人，不管是自我管理，人格修养，形象声誉都不会是那样，我知道你说的是女性处境，那我更希望不存在性｜贿赂，女性淋过雨就要给同样处境的人撑起一把伞。”
中层管理的投名状
邵泽文这个时间段离职， 姚远有一种不好的预感。
科技供应链的管理方式变化很大，新上任的ceo jeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是jeff上任后提出， 目的是降低运营成本， 提高协作效率。
效果很显著，年度财报显示科技的利润率增长了2个百分点，jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。
x1y项目算是在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验， 目前为止是失败的， 这一代的x1y future智能手机还是用美国供应商提供的设备。
能容忍第二代x2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，信任波光科技的能力吗？恐怕不够， 即便有信任也不妨碍在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。
竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人， 有技术有经验。
姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。
第二天是周三， 她照常沿湖跑5公里， 早上八点半到公司，进入工作状态， 在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。
人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来， 常规招聘， 并没有什么特殊指向。
邵泽文敲门进来：“姚远。”
波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向， 平等沟通是工程师文化中很重要的一点，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。
“泽文， 最近怎么样？”姚远示意他坐。
“x2y方案初稿我已经提交，算法团队能不能解决不同传感器的数据拼接和标定是重点，上一代这个问题没解决， 光学和机械结构来补位，硬件结构太复杂，成本高不说稳定性差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个根本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了下眼镜架说，“我提出离职了，章小磊参与过x1y，最近和部门的方案评审会带上他。”
“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”
“是这么打算的。”
“你女朋友呢？放弃三甲医院的工作和你去德国？”
邵泽文没想到姚远会这么问，他和姚远没有直接汇报关系，他不知道姚远知道他女朋友在三甲医院，但这个问题让邵泽文很不舒服，击穿了他离职理由的安全边界。
他没办法正面回答，因为他并没有真正计划去德国，女朋友自然也不会放弃现有工作，他给出移民德国的说法只是希望体面的离职。
他要跳槽过去的是上市公司特维智能，为了企业的营收增长点进入供应链体系新开一个3c事业部，给的项目机会就是x2y和波光科技正面竞争。
特维智能给的薪酬和职位都很诱人，从业界挖了不少大牛过去，虽然特维智能没有检测行业的核心技术和经验，但他有钱有客户资源，砸下重金挖行业内的团队过来。
邵泽文比周洲进公司要早，邵泽文自己一路是自动化专业，感兴趣的也是系统集成和设计，他自认在这一块还需要有更专业资深的人士带领，特维智能挖的团队里有几个他知道的大牛。
x1y项目之后周洲接手项目部可能性很大，周洲是个有能力的运营管理型领导，但他不觉得周洲在系统集成和设计上能带领他走。
现在处境的悖论是他想体面的从波光科技离职就只能提出一个虚假的理由这本身就不体面。他已经决定要走，不打算继续说谎，也没办法坦白，只好拒绝姚
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